人才資源:未來中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的關(guān)鍵
2007-09-26 來源:中國網(wǎng) 文字:[
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新世紀(jì)頭20年是我國必須緊緊抓住而且大有可為的一個重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。在這一時期,我們要實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的目標(biāo),要構(gòu)建社會主義和諧社會。要抓住這個戰(zhàn)略機(jī)遇期,必須建設(shè)一支強大的人才隊伍,滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展日益增長的人才需求。
人才資源是未來中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的關(guān)鍵
從20世紀(jì)60年代人力資本理論提出以來,考察人力資資源對經(jīng)濟(jì)發(fā)展作用的研究越來越多。在研究人力資源對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)方面,應(yīng)用最多的是著名的柯布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)。在具體應(yīng)用過程中,研究人員根據(jù)研究的需要又對模型進(jìn)行了不同的變形和不同的解釋。我們也應(yīng)用這個基本模型對中國經(jīng)濟(jì)增長與人力資本因素進(jìn)行了考察。考察得出以下幾個基本結(jié)論:1、人才資源量增長對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的拉動作用大于物質(zhì)資源投入的增長;2、人才資源對經(jīng)濟(jì)增長的拉動作用大于普通人力資源;3、人才資本投入對經(jīng)濟(jì)增長的拉動作用大于物質(zhì)資本。
上述分析表明,人才和人才開發(fā)在我國經(jīng)濟(jì)增長中已經(jīng)起著越來越重要的作用。
我國未來人才開發(fā)存在的基本問題
雖然我國人才資源狀況改革開放以來得到了顯著改善,單位人才資源投入對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率明顯超過普通人力資源和物質(zhì)資源投入。但總體看,與經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需要相比,我國人才資源開發(fā)的任務(wù)還很重;與國外相比,我國人才開發(fā)還存在著很大的空間。
1、我國人才資源總量相對偏小不相適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的要求
中國目前正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期,要在經(jīng)濟(jì)全球化趨勢不斷增強的條件,實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變,就必須擁有足夠的人才資源規(guī)模。但目前我國擁有的人才總量卻大低于國際水平。據(jù)粗略測算,在“十一五”時期,我國要保持7-9%的經(jīng)濟(jì)增長速度,人才缺口在2000萬人以上,約相當(dāng)于目前專業(yè)技術(shù)人才總量的2/3。因此,目前我國人才資源開發(fā)的任務(wù)很重。
2、我國人才資源對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)相對較低不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的要求
我國人才資源對經(jīng)濟(jì)增長的拉動作用雖然較大,但由于總量較小,增長較慢,我國人力資源對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)還很低。運用上述模型,粗略測算,由于總體投入相對較低,盡管等量投入情況下,人才投入的收益大大高于物質(zhì)資本投入,但1987年-2003年,我國人才資源對經(jīng)濟(jì)增長的總體貢獻(xiàn)率卻不到30%,而物質(zhì)資投入的貢獻(xiàn)卻達(dá)70%。因此,今后要保持經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展,必須加大人力源的開發(fā)力度,依靠人力資源推動經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。
3、我國人才資源配置效率較低不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的要求
人才資源的配置必須與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)律相一致,否則一方面會導(dǎo)致勞動生產(chǎn)率水平低,影響經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展,另一方面會造成人才資源的閑置浪費。從我國大學(xué)生畢業(yè)生的專業(yè)結(jié)構(gòu)來看,農(nóng)林類畢業(yè)生八十年代約占6%左右,九十年代則下降為4%,近幾年不到3%;工科類畢業(yè)生八十年代約占30%左右,九十年代則一直保持在35%;而其他類畢業(yè)生則一直保持在60%。這種人才資源結(jié)構(gòu)是與我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求不相一致的。
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