目前企業(yè)經(jīng)營管理中，一般都遵從著“以人為本”的理念，因?yàn)槠髽I(yè)管理發(fā)展，越來越多的人們意識到，人才匱乏的企業(yè)是不可能獲得長足發(fā)展的，而每一個(gè)成功的企業(yè)都有一支強(qiáng)有力的人才隊(duì)伍。歸根到底，企業(yè)的競爭即是人才的競爭。但隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的今天，在企業(yè)實(shí)際運(yùn)營中，以人為本觀點(diǎn)能否發(fā)揮其所謂的作用呢？股東、經(jīng)營者、管理者及員工，如何確定哪些人為本，而以人為本，本又在哪里呢？

所以在現(xiàn)代企業(yè)管理中，在以人為本執(zhí)行中，對員工給予“以道為本”灌輸與指導(dǎo)呢？我想這應(yīng)該是一個(gè)趨勢。

道，何為道？道是自然界和人類社會一切規(guī)律的總稱。

　　 企業(yè)是一個(gè)盈利的組織團(tuán)體，其不是孤立的，是社會中的一個(gè)單位。因此也不能孤立地談發(fā)展，而要在自然與社會的關(guān)系中談發(fā)展、在自然與社會關(guān)系的規(guī)律中談發(fā)展。衡量企業(yè)的發(fā)展，也要看其對自然的保護(hù)和建設(shè)、對社會準(zhǔn)則的尊重，“企業(yè)公民”角色的扮演質(zhì)量、對社會的貢獻(xiàn)指標(biāo)。這就是要尊重自然與社會之道。

而組成企業(yè)的員工，在伴隨企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展中，是否應(yīng)該遵從此“道”呢，我想這是必須的，人只是世界萬千物種中的一個(gè)，人有靈性，不同于一般動(dòng)物，因此，更要尊重自然規(guī)律、尊重人與自然的和諧規(guī)律、尊重人性的規(guī)律、尊重人類發(fā)展的科學(xué)規(guī)律，而不能讓自己超越于客觀的、整個(gè)自然界的規(guī)律之上。否則，人類的自大必將讓人類付出代價(jià)，更讓企業(yè)無法去營經(jīng)與盈利。

所以，只有“以道為本”前提下，一個(gè)企業(yè)或個(gè)人方能去經(jīng)營與盈利，也只有在企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展與盈利的前提下，我們才能去經(jīng)營以人為本或人性管理等各做法�！暗馈备�是和諧社會下，對企業(yè)與員工基本要求，員工安份守已、在自己本崗位工作中盡責(zé)，且如果每一個(gè)員工都能如此，企業(yè)何愁不發(fā)展呢？

任何事物發(fā)展都有一定規(guī)律，也就是道，企業(yè)與個(gè)人也如何，也只有遵從道的發(fā)展，才能做到可持續(xù)發(fā)展。